[ Pobierz całość w formacie PDF ]
ludności.
Art. 15110.
Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 65/132
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia
lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awa-
rii,
2) w ruchu ciągłym,
3) przy pracy zmianowej,
4) przy niezbędnych remontach,
5) w transporcie i w komunikacji,
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowni-
czych,
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8) w rolnictwie i hodowli,
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność spo-
łeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) (uchylona),
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii,
d) zakładach hotelarskich,
e) jednostkach gospodarki komunalnej,
f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia prze-
znaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub
całodziennych świadczeń zdrowotnych,
g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach or-
ganizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapew-
niających całodobową opiekę,
h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, tury-
styki i wypoczynku,
10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w któ-
rym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta,
11) przy wykonywaniu prac:
a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komu-
nikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług
drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu
przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi
odbiorcÄ™ usÅ‚ugi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, sÄ… u niego dniami
pracy,
b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.
Art. 15111.
§ 1. Pracownikowi wykonujÄ…cemu pracÄ™ w niedziele i Å›wiÄ™ta, w przypadkach,
o których mowa w art. 1519a ust. 3 oraz art. 15110 pkt 1 9 i 11, pracodawca jest
obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 66/132
1) w zamian za pracÄ™ w niedzielÄ™ w okresie 6 dni kalendarzowych poprze-
dzających lub następujących po takiej niedzieli,
2) w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego.
§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia
wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje
dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku moż-
liwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie dodatek do wyna-
grodzenia w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdÄ… godzinÄ™ pra-
cy w niedzielÄ™.
§ 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia
wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje do-
datek do wynagrodzenia w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każ-
dą godzinę pracy w święto.
§ 4. Do pracy w Å›wiÄ™to przypadajÄ…ce w niedzielÄ™ stosuje siÄ™ przepisy dotyczÄ…ce
pracy w niedzielÄ™.
Art. 15112.
Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z
niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie cza-
su pracy, o którym mowa w art. 144.
Dział siódmy
Urlopy pracownicze
Rozdział I
Urlopy wypoczynkowe
Art. 152.
§ 1. Pracownikowi przysÅ‚uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, pÅ‚atnego
urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem .
§ 2. Pracownik nie może zrzec siÄ™ prawa do urlopu.
Art. 153.
§ 1. Pracownik podejmujÄ…cy pracÄ™ po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w któ-
rym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pra-
cy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu
roku.
§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym nastÄ™pnym roku ka-
lendarzowym.
Art. 154.
§ 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 67/132
[ Pobierz całość w formacie PDF ]